实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。

德才兼备是我们选拔人才的基本标准。

海逸集团渴望您是

能力卓越  创新实干的海逸人

责任担当  敢于承担的海逸人

激情澎湃  奋力拼搏的海逸人

海逸人才观

 关键人才对企业战略发展有核心驱动力 

 人才是创造企业财富的源泉，是企业的合作伙伴和利益共同体

 人才必须具备价值交换的基础，坚持业绩导向

海逸用人理念

 人才来源多元化，优先提拔内部人才

 大胆启用新人及年轻人，高管敢于授权

 在新兴业务突破用人标准，可宽进严留

 人才能上能下，实行优胜劣汰

尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。

我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。

我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。

人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。

因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。

海逸集团致力于成为学习型组织，在海逸，员工培训将贯穿其整个职业生涯。

契约关系是现代市场经济社会中的基本法则，是人们在一切社会活动中必须遵守的道德底线，也是人们必须承担的责任与义务。

以劳动合同契约为基础，强调合作的约束性；以心理契约为辅，强调内在发展的一致性。

以对等承诺和双向选择为原则，构建企业与员工长期合作的事业共同体、利益共同体和一种新型的先进生产关系，实现员工与企业的共同成长和价值共享。